تست مسیر شغلی هالند (RIASEC)
توجه: این آزمون بهتنهایی معیار قطعی برای انتخاب مسیر شغلی نیست. پیشنهاد میشود برای تحلیل دقیقتر از مشاور حرفهای کمک بگیرید.
تست هالند (Holland Code / RIASEC) چیست؟
تست هالند یکی از معروفترین ابزارهای روانشناسی برای شناخت علایق شغلی و انتخاب مسیر حرفهای مناسب است. این تست بر اساس نظریهای از روانشناس آمریکایی جان هالند (John Holland) طراحی شده و فرض میکند که افراد در محیطهایی موفقتر هستند که با تیپ شخصیتی و علایقشان سازگار باشد.
💡 شش تیپ شخصیتی در تست هالند:
این تست، افراد را به شش دسته اصلی تقسیم میکند که با نام اختصاری RIASEC شناخته میشوند:
- واقعگرا (Realistic – R)
- علاقهمند به کارهای عملی، فنی و فیزیکی
- مشاغل مناسب: مهندس، مکانیک، برقکار، ورزشکار
- جستجوگر (Investigative – I)
- تحلیلگر، منطقی و علاقهمند به پژوهش و مفاهیم نظری
- مشاغل مناسب: پژوهشگر، پزشک، روانشناس، برنامهنویس
- هنری (Artistic – A)
- خلاق، نوآور و علاقهمند به بیان احساسات و ایدهها
- مشاغل مناسب: طراح، نویسنده، گرافیست، عکاس، موزیسین
- اجتماعی (Social – S)
- کمکرسان، شنوا و علاقهمند به تعامل و آموزش دیگران
- مشاغل مناسب: معلم، مشاور، پرستار، مددکار اجتماعی
- کارآفرین (Enterprising – E)
- رهبریمحور، جاهطلب و علاقهمند به تجارت و مدیریت
- مشاغل مناسب: مدیر، فروشنده، بازاریاب، وکیل
- قراردادی/سنتگرا (Conventional – C)
- منظم، دقیق و علاقهمند به کارهای ساختارمند و دادهمحور
- مشاغل مناسب: حسابدار، کارمند اداری، بانکدار، تحلیلگر داده
🎯 کاربردهای تست هالند:
- انتخاب رشته تحصیلی (ویژه نوجوانان و دانشجویان)
- شناخت علایق شغلی و یافتن مسیر مناسب
- استفاده در مشاوره شغلی و منابع انسانی
- افزایش رضایت شغلی و بهرهوری فردی
📌 نکته جالب:
اغلب افراد ترکیبی از دو یا سه تیپ غالب را دارند. مثلاً کسی ممکن است SIA باشد (اجتماعی، جستجوگر، هنری)، که نشان میدهد میتواند در مشاغلی موفق باشد که هم به ارتباط با دیگران، هم پژوهش و هم خلاقیت نیاز دارند.